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扎克伯格Facebook要找的员工的10个标准你满足几个

来源: 作者: 2019-11-10 03:01:33

扎克伯格出身在美国纽约的一个犹太人家庭,从小受过良好的教育,他的父亲曾教导他AtariBASIC programming。

他是美国社交网站Facebook的创始人。不得不说马克·扎克伯格是一个商业奇才。借吧极速有需要的可在“网商 大 宝 ”公.众号平台上可申请提供1—50万不等的受额,也可作为创业金,手.续简单,通过率高达95%,且方便快捷

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从起初哈佛宿舍的10人技术创业公司,到目前公司有20000多名员工。

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一直以来,扎克伯格都鼓励员工像黑客一样做事。

不过,媒体一般把黑客定义成是入侵电脑的人。

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扎克伯格后来在公开信谈到这一点,在他那里,黑客的定义是快速开发某样东西,或测试我们所能作的事情的界限。同许多事情一样,它有好坏两个方面。

他认为,自己的心态是工程师和黑客。

在Facebook所在的街道,就有“Hacker Way”,而公司的中心就叫做“Hack Square”。

固然,Facebook的员工也习惯以黑客自居:

1、在Facebook办公室贴着一个黑客标语:“代码胜于雄辩”。所以,黑客们是不会对某个新创意是不是是可行无休止地进行讨论。

2、最典型的就是,Facebook的座右铭:“行动比完善更重要”,这也是Facebook早期能够快速崛起的秘诀。

所以,Facebook做事情更符合互联网唯快不破的规律,总是可以先人一步!

比如,Facebook正优先发展视频,和视频广告。另外,Facebook收购了Instagram和WhatsApp。

在未来的十年,扎克伯格计划把互联网带到全球的每个角落。

他曾表示,“研究表明,每10个人连接上网,就有一个人因此摆脱了贫困,并有一个就业岗位被创造出来。如果你意想到还有近 40 亿的人口没能得到互联网服务,你就会发现这是一件多么伟大的项目,这将大大提高人类生活的平均水平。”

在扎克伯格眼里,1名合格的Facebook员工应当具有哪些标准?看看你符合以下哪几点呢?

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